Які існують пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?
Кодекс законів про працю України передбачає наступні види пільг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю:
-
при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
-
інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
-
при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
-
працююча особа з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
-
на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).
До того ж, на власника покладається обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування осіб з інвалідністю, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій.
Головний державний інспектор Північно Східного міжрегіонального управління Держпраці Владислав КОВТУН
