Коротко по суті (Закон №4219-ІХ з 01.01.2026)
З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до законодавства щодо права осіб з інвалідністю на працю, що внесені Законом України №4219-ІХ від 15.01.2025.
Ключові зміни стосуються:
— розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю,
— правил обліку робочих місць,
— звітності роботодавців,
— відповідальності за невиконання нормативу.
Норматив працевлаштування
Визначається відповідно до ст.18² Закону №875-ХІІ і залежить від середньооблікової чисельності штатних працівників, без урахування шкідливих/важких робіт.
Роботодавець повинен забезпечити:
— 1 робоче місце — якщо штат 8–25 працівників;
— 4% — якщо понад 25 працівників;
— 2% — для медичних, реабілітаційних, соціальних установ, а також закладів, діяльність яких пов’язана з реабілітацією або доглядом за особами з інвалідністю.
Для зарахування працівника до нормативу потрібно:
— робота є основним місцем;
— зарплата вище мінімальної за повний місяць;
— нормальна або обґрунтовано скорочена/неповна тривалість робочого часу.
Відповідальність: “внесок” замість санкцій
Скасовано адміністративно-господарські санкції. Замість них запроваджено внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Платники внеску: роботодавці, які:
— мають 8+ працівників, і
— не виконали норматив у звітному кварталі.
Не сплачують внесок:
— роботодавці з менше 8 працівниками;
— роботодавці, які виконали норматив;
— дипломатичні місії та консульства.
Розрахунок внеску: Базується на:
— 40% середньомісячної зарплати,
— кількості місяців у кварталі,
— різниці між необхідною та фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Особливий порядок на період воєнного стану
До кінця кварталу, в якому припинено/скасовано воєнний стан, внесок становить 50% розміру, передбаченого Законом.
Наслідки несвоєчасної сплати
На недоїмку:
— нараховується пеня — 0,1% за кожний день,
— застосовуються штрафи:
- 7% — за несплату/прострочку,
- 10% за звітний період (але не більше 50%) — за донарахування,
- 10 НМДГ — за неподання/несвоєчасне подання звітності.
Вимога податкового органу є виконавчим документом, оскарження можливе в адміністративному або судовому порядку.
Звітність та адміністрування
До законодавчої передачі адміністрування ЄСВ — адмініструє податкова служба, яка забезпечує:
— збір внеску,
— облік,
— контроль.
Роботодавці зобов’язані:
— нараховувати та сплачувати внесок,
— вести документацію,
— допускати перевірки,
— подавати звітність до податкового органу.
Важливо! (перехідні положення)
Санкції за періоди до 01.01.2026 сплачуються за старими правилами, що діяли до набрання чинності Законом №4219-ІХ.
Фото ілюстративне.
