Босінг
Босінг може проявлятися у формі психологічного та економічного тиску через:
— створення стосовно працівника напруженої атмосфери;
— безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
— нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
— нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
— безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій або інших заохочень);
— необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками, які виконують рівноцінну роботу;
Вчинення мобінгу заборонено. Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу, мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
Залишилися питання?
0 800 213 103 Контакт-центр системи БПД (будні з 8:00 до 18:00) Дзвінки в межах України безкоштовні. Інші сервіси системи БПД (https://legalaid.gov.ua/link.html)
